Ley creando oportunidades ¿cambios al código laboral?

Ley creando oportunidades, nueva normativa a favor de…? esa es la pregunta a quién va a beneficiar el nuevo proyecto de ley que el presidente del Ecuador envió a la Asamblea Nacional.

Este polémico proyecto de ley, está dando mucho de qué hablar a todos los Ecuatorianos, ya que en ella existen algunos puntos en los que la clase trabajadora no está de acuerdo.

Entérate de los detalles de esta nueva normativa, llamada Ley creando oportunidades. Aunque el nombre de este proyecto de ley pinta bien, algunas personas han manifestado su malestar.

Ley creando oportunidades, ¿cambios al código laboral?

La nueva ley creando oportunidades entregada por el presidente Guillermo Lasso a la Asamblea Nacional para su aprobación, es una nueva normativa con la cual pretende generar mayor cantidad de empleos para los ecuatorianos.

Estas nuevas reformas que plantea el actual gobierno deberán coexistir con el actual código de trabajo. La idea es que las empresas tengan mayor flexibilidad a la hora de contratar y así generar más plazas de empleo.

En esta nueva normativa impulsada por el gobierno plantea importantes cambios al código laboral actual, a continuación encontrarás algunos de los puntos más cuestionados del actual reforma laboral.

Desahucios
despidos intempestivos
indemnización
pensión por jubilación
Pagos por horas extras

Además la nueva ley también contempla, que si el empleado deja su puesto de trabajo sin avisar con 15 días de anticipación a su empleador, pues estara imcumpliendo la normativa y tendra que indemnizar al empleador o a la empresa con un valor igual al último salario recibido.

Estas causales por despido se encuentran contempladas en el artículo 70 y la de indemnización en el artículo 75 de la nueva ley de trabajo enviada a la Asamblea.

Desahucios

En la nueva Ley creando oportunidades, consta que los trabajadores tendrán jornadas de trabajos más flexibles, pero a su vez recibirán un pago menor en lo que se refiere a horas extras y a desahucios.

En lo que se refiere al desahucio antes un empleado recibía un 25% equivalente a la última remuneración por cada año de trabajo, con la propuesta de la nueva normativa sólo recibirá un 15% de remuneración por cada año de servicio.

Despido intempestivo, indemnización

Para los despidos intempestivo en el código actual un empleado recibía un sueldo por cada año de servicio. Si el empleado tenía un sueldo de 600 dólares mensuales y trabajó 5 años, recibiría 3 mil dólares por despido intempestivo.

En la nueva propuesta, el mismo empleado con el mismo sueldo y con igual tiempo de trabajo estaría recibiendo apenas 1.250 dólares por despido intempestivo.

Con la nueva propuesta del gobierno para generar mayor fuentes de trabajos, los nuevos empleados verán reducida su indemnización en más del 50%.

Pensión por jubilación

Con la pensión de jubilación también pasa algo similar, en la ley actual el empleado es beneficiario de una pensión de jubilación patronal.

En la nueva normativa propuesta por el gobierno, la pensión de jubilación patronal simplemente desaparece, esto quiere decir que el empleado ya no recibirá la pensión por jubilación patronal.

Pagos por horas extras

En el nuevo código laboral el empleado gozará de jornadas de trabajos más flexibles, pero a su vez recibirán un pago menor en lo que se refiere a horas extras y a desahucios.

La propuesta del gobierno ecuatoriano con la nueva Ley creando oportunidades es dar mayor ventajas a las empresas y más flexibilidad a la hora de contratar para así generar más plazas de empleo.

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